Вправе ли работодатель издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: Работодатель не вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, так как положения ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ исключают время нахождения в отпуске из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода из отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является видом времени отдыха.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из Определения Московского городского суда от 16.08.2011 по делу N 33-25658 следует: положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время нахождения в отпуске из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода из отпуска. Следовательно, наложение дисциплинарного взыскания на работника в период его нахождения в отпуске противоречит требованиям ст. 193 ТК РФ.

Учитывая изложенное, работодатель не вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

24.05.2012