Организацией с работником заключен трудовой договор с обязанностью последнего пройти стажировку за счет средств работодателя и впоследствии отработать у работодателя два года. После завершения стажировки до истечения срока двухлетней отработки у данного работодателя работник уволился по собственному желанию. Правомерно ли включение в сумму возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение данного работника, проездных расходов и суточных выплат, предоставленных работнику на период прохождения стажировки?

Ответ: Если организацией с работником заключен трудовой договор с обязанностью последнего пройти стажировку за счет средств работодателя и впоследствии отработать у работодателя два года, однако после завершения стажировки до истечения срока двухлетней отработки у данного работодателя работник уволился по собственному желанию, то суточные выплаты, проездные расходы не могут включаться в сумму компенсируемых работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, поскольку не являются непосредственными затратами на обучение.

Обоснование: В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Также работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Также согласно ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В рассматриваемом случае с работником, прошедшим курс стажировки по направлению работодателя, расторгнут трудовой договор по его же инициативе, но до истечения срока двухлетней отработки по завершении стажировки, предусмотренного трудовым договором.

При решении споров в аналогичных ситуациях судебная практика складывается следующим образом. В соответствии с Определением Липецкого областного суда от 07.12.2011 N 33-3400/2011 суд пришел к выводу, что, уволившись без уважительных причин, работник обязан компенсировать расходы на обучение, в то же время проездные расходы, премии, суточные выплаты хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, соответственно, возмещению не подлежат. Также суд отмечает, что непосредственными затратами на обучение, подлежащими возмещению работником, являются расходы работодателя по договору, заключенному с третьим лицом, проводящим стажировку работника, для целей организации и проведения стажировки работника.

Таким образом, в случае увольнения без уважительных причин работника, с которым был заключен договор на проведение стажировки, ранее установленного таким договором срока, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника уважительной причиной по смыслу ст. 249 ТК РФ не является, соответственно, данным работником возмещаются расходы, понесенные работодателем, но лишь непосредственно связанные с процессом проведения обучения.

А. В.Никерова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

24.05.2012