Считается ли, что работник подал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под давлением, если у работодателя были основания расторгнуть трудовой договор по своей инициативе?

Ответ: По нашему мнению, предложение работодателя об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) при наличии законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует расценивать в качестве давления на работника. В то же время бремя доказывания понуждения к увольнению возлагается на работника. Судебная практика свидетельствует о том, что даже при указанных обстоятельствах работнику зачастую не удается доказать факт оказания на него давления.

Обоснование: ТК РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 2 ст. 2 ТК РФ). Реализацию названного принципа призван обеспечить п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который предоставляет работнику право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника.

При этом желание работника на подачу заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе должно быть добровольным (см. пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Постановление N 2). Несоблюдение названного условия может повлечь признание в судебном порядке состоявшегося увольнения незаконным.

В практике судов общей юрисдикции существует немалое количество гражданских дел, связанных с разрешением споров о восстановлении на работе работников, уволенных по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в которых в качестве обоснования несоответствия приказа об увольнении требованиям закона приводится довод о подаче работником соответствующего заявления под давлением работодателя.

Изучение некоторых дел названной категории показывает, что принуждением со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении по собственному желанию работники нередко считают проведение инвентаризации наличных денежных средств и денежных документов в кассе организации, применение дисциплинарных взысканий непосредственно перед расторжением трудового договора.

Однако зачастую суды не разделяют мнения работников и отказывают им в удовлетворении заявленных исковых требований (см. Определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8713/11, от 15.06.2011 N 33-9026, Нижегородского областного суда от 17.05.2011 N 33-4891, Московского городского суда от 16.09.2011 N 33-29712/2011).

По нашему мнению, работодатель, предлагая работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию взамен увольнения по порочащему основанию, оказывает на него давление. В таком случае волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений отсутствует, а его действия обусловлены лишь желанием избежать внесения в трудовую книжку компрометирующей записи и являются вынужденными. Таким образом, добровольность проявляется здесь в выборе основания прекращения трудового договора, тогда как правовое значение имеет свободная воля работника на подачу заявления об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, указанное предложение свидетельствует также об отказе работодателя от реализации права на расторжение трудового договора по своей инициативе в стремлении избежать в случае возникновения спора необходимости доказывать законность увольнения. Ведь при данных условиях бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, лежит на работодателе (п. 23 Постановления N 2). Работодатель, призывая работника сделать "правильный выбор", тем самым норовит переложить всю ношу судебных тяжб на его плечи, поскольку утверждение о том, что работодатель вынудил работника написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, должно быть доказано работником (пп. "а" п. 22 Постановления N 2).

В связи с изложенным можно прийти к выводу о том, что подача работником заявления об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при наличии у работодателя оснований расторгнуть трудовой договор по своей инициативе не является добровольным его волеизъявлением. В то же время большинство судов склоняется к иной точке зрения.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

24.05.2012