Правомерно ли увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (в связи с принятием им такого решения), если на момент увольнения в едином государственном реестре отсутствует запись об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя?

Ответ: Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (в связи с принятием им такого решения) правомерно, даже если на момент увольнения в едином государственном реестре отсутствует запись об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как отмечено Пленумом Верховного Суда РФ, если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 Гражданского кодекса РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Принять решение о прекращении деятельности индивидуальный предприниматель может на любом этапе своей предпринимательской деятельности. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" не устанавливает срок, в течение которого гражданину требуется уведомить регистрирующий орган о принятом решении в целях внесения в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Судебные органы в своих решениях указывают на ошибочность отождествления понятий прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем и утраты государственной регистрации индивидуальным предпринимателем, рассматривают внесение записи о прекращении деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя в качестве формальности (Определение Свердловского областного суда от 21.06.2011 N 33-8611/2011).

Тот факт, что в ст. 81 ТК РФ законодатель указывает на возможность расторжения трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, а не в связи с внесением в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об утрате силы государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, на наш взгляд, позволяет работодателю увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, даже если на момент увольнения соответствующая запись в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей отсутствует.

Между тем работодателю следует учитывать, что в соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Представляется, что о действительном прекращении деятельности может свидетельствовать, например, отсутствие операций по банковским счетам.

При принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения мероприятий по расторжению трудовых договоров обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

23.05.2012