Организация признана банкротом, в отношении ее открыта процедура конкурсного производства. Когда следует увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? К какой дате или событию следует приурочить увольнение?

Ответ: Если организация признана банкротом, в отношении ее открыта процедура конкурсного производства, то увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по нашему мнению, следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое является основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора с работником является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию (ст. 65 Гражданского кодекса РФ). Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) конкурсное производство - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Статья 129 Закона N 127-ФЗ обязывает конкурсного управляющего в срок не более месяца с даты введения конкурсного производства уведомить работников о предстоящем увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ дату предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и увольнение по данному основанию должно разделять не менее чем два месяца. Как правило, к концу двухмесячного периода предупреждения процедура конкурсного производства не бывает завершена.

В соответствии с Законом N 127-ФЗ конкурсное производство вводится на срок до шести месяцев и может продлеваться не более чем на шесть месяцев. Согласно же Федеральному закону от 25.02.1999 N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" срок конкурсного производства кредитных организаций составляет один год с возможностью продления не более чем на шесть месяцев.

Как видно, признание должника банкротом является лишь основанием для введения достаточно длительной процедуры конкурсного производства, на протяжении которой должник продолжает функционировать, а конкурсный управляющий даже наделен правом принимать на работу новых работников (п. 5 ст. 134 Закона N 127-ФЗ). Более того, не исключено, что конкурсное производство окончится не ликвидацией должника, а переходом к процедуре внешнего управления, которая направлена на восстановление платежеспособности должника (ст. 146 Закона N 127-ФЗ), либо прекращением производства по делу о банкротстве в случае исполнения обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьим лицом (ст. 125 Закона N 127-ФЗ).

Следовательно, признание должника банкротом не свидетельствует о прекращении деятельности юридическим лицом по окончании конкурсного производства и не является само по себе основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как неоднократно указывали судебные органы, признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное (Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2, Московского городского суда от 26.04.2011 по делу N 33-12337, Кассационное определение Пермского краевого суда от 16.11.2010 по делу N 33-9951).

Вместе с тем ни в законодательстве, ни в разъяснениях государственных органов не сообщается, когда следует увольнять работников работодателя-банкрота по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства, которое выносится арбитражным судом после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства и подлежит немедленному исполнению (ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

Арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет определение в налоговый орган для внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц (п. 2 ст. 149 Закона N 127-ФЗ).

Таким образом, по нашему мнению, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры, а позже, так как по завершении конкурсного производства организация фактически прекращает функционирование в ожидании лишь формального подтверждения факта ликвидации налоговым органом.

Вместе с тем на этапе завершения конкурсного производства у должника могут возникнуть финансовые, организационные и иные сложности, препятствующие выполнению в полной мере обязанностей перед работником по выплате заработной платы, выходного пособия, других причитающихся ему сумм. Поэтому следует помнить о возможности досрочного расторжения трудового договора с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Кроме того, в арсенале конкурсного управляющего имеются другие основания увольнения работников, в частности, сокращение численности или штата работников организации, применение которых возможно при соблюдении соответствующих условий как в начале, так и в процессе конкурсного производства.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

23.05.2012