Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, если предусмотренная данным соглашением дополнительная денежная выплата не была выплачена работнику ни при увольнении, ни впоследствии?

Ответ: Невыплата работнику дополнительной денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не влечет признания увольнения по данному основанию незаконным.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 1 ТК РФ создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений включено в число основных задач трудового законодательства. В связи с этим федеральный законодатель предоставил работнику и работодателю право регламентировать правила своего поведения в договорном порядке, в том числе право самостоятельно определять обстоятельства прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 9, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Из содержания указанной нормы и п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику и работодателю достаточно достичь договоренности относительно срока и основания увольнения, а также фактически ее исполнить.

Таким образом, названные юридически значимые обстоятельства в силу требований ТК РФ являются обязательными для включения в предмет доказывания по данной категории дел. Недоказанность хотя бы одного из них не позволяет признать состоявшееся увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соответствующим закону.

В то же время расторжение трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть обусловлено выплатой работнику дополнительной денежной компенсации. Например, работник в своем заявлении указывает, что согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если ему выплатят денежную компенсацию в определенном размере. В таком случае стороны трудового отношения должны согласовать и это условие, иначе увольнение может быть признано незаконным в связи с недостижением соглашения по всем условиям расторжения трудового договора (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.07.2011 N 33-10993/2011).

Кроме того, не исключена ситуация, когда соглашение о предоставлении работнику дополнительной денежной компенсации в связи с расторжением трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами достигнуто и надлежаще оформлено, но оговоренная выплата не произведена ни при увольнении, ни впоследствии. В результате возникает вопрос о возможности признания увольнения незаконным вследствие названного обстоятельства.

Полагаем, что нарушение работодателем соглашения о прекращении трудового договора в указанной части не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку договоренность сторон относительно выплаты указанной компенсации была достигнута и прописана в соглашении. В свою очередь, отступление работодателя от принятого на себя обязательства по предоставлению дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику взыскать ее в судебном порядке, а также требовать уплаты процентов в силу ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда (см. Определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.04.2011 N 33-5760/11, от 18.11.2010 N 15619, Московского городского суда от 08.11.2010 N 33-33286, от 29.07.2010 N 33-22851).

В связи с изложенным невыплата работнику дополнительной денежной компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не влечет признания увольнения по данному основанию незаконным.

Однако работник не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании названной выплаты, а также процентов за нарушение срока ее предоставления по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

23.05.2012