Считается ли прогулом уход работника в отпуск без согласия работодателя, если работник имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время?

Ответ: Использование работником отпуска не считается прогулом, если работник, в соответствии с законодательством, имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время и работодатель отказал ему в этом праве.

Обоснование: Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений выступает обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая, в частности, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 Трудового кодекса РФ). Реализация названного принципа обеспечивается предоставлением работодателю права привлекать работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. К числу дисциплинарных взысканий отнесено увольнение за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, в случае увольнения работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются не только невыход работника на работу или его нахождение более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, но и причины, обусловившие поведение работника. Названное правило позволяет оградить работника от недобросовестных действий работодателя, в том числе при реализации права на отдых, которое должно быть обеспечено каждому работнику (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха в ст. 107 ТК РФ названы и отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работников (ч. 1 ст. 122, ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ). При этом отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Схожее правило действует и применительно к отпуску без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). В этих случаях для реализации права на отпуск согласие работодателя не требуется.

Следовательно, работнику, имеющему право на предоставление отпуска в удобное для него время, достаточно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, который должен издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в указанные работником сроки. Неисполнение данной обязанности не может неблагоприятным образом сказываться на праве работника на отдых. В связи с этим работник, известив работодателя о намерении воспользоваться отпуском в удобное для него время, вправе не выходить на работу даже при отсутствии надлежащего оформления сложившихся отношений. Соответственно, указанные действия работника не могут быть квалифицированы в качестве прогула.

Верховный Суд РФ также обратил внимание на это обстоятельство, напомнив, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (см. пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В результате суды общей юрисдикции не признают прогулом использование дней отдыха, предоставление которых не обусловлено волей работодателя (см. Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2010 года) (утв. Постановлением президиума Свердловского областного суда от 20.10.2010); Определения Московского городского суда от 12.07.2011 N 33-21571, Санкт-Петербургского городского суда от 08.11.2010 N 33-15110).

В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что не считается прогулом уход работника в отпуск при отказе работодателя в его предоставлении, если работник, в силу закона, имеет право на отпуск в удобное для него время.

В. И.Симонов

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

23.05.2012