В связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день. Обязана ли организация предоставить по требованию работника полный день отдыха, если продолжительность работы в выходной день составила не более 3 часов?

Ответ: Если в связи с производственной необходимостью организация привлекает работников для работы в выходной день, при этом продолжительность работы составляет не более трех часов, то, несмотря на то что работник в выходной день фактически отработал не более трех часов, работодатель обязан по желанию такого работника предоставить ему полный день отдыха.

Обоснование: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом требований, установленных ст. 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В то же время ч. 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Роструда, доведенным Письмом от 17.03.2010 N 731-6-1, при употреблении формулировки "день отдыха" законодатель имел в виду именно "день" отдыха. По мнению ведомства, содержание понятия "день отдыха" не предполагает работы в этот день.

Следует учитывать, что если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то согласно ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться только в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2012