Каким документом необходимо руководствоваться при решении вопроса о том, относится ли работа по конкретной должности и профессии к работам, имеющим разъездной характер, и, соответственно, обязана ли организация производить компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ?

Ответ: На данный момент не существует нормативных документов, устанавливающих списки работ, профессий и должностей, имеющих разъездной характер. Поэтому вопрос об отнесении работы по конкретной должности и профессии к работе, имеющей разъездной характер, решается организацией самостоятельно.

Обоснование: Обязанность работодателя возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, предусмотрена ст. 168.1 Трудового кодекса РФ. При этом в ней указано, что не только размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками таких работников, но и перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, непосредственно в ТК РФ закреплено, что вопрос об отнесении работы по конкретной должности и профессии к работе, имеющей разъездной характер, решается организацией самостоятельно.

На этот факт также обращено внимание в Письме ФНС России от 06.08.2010 N ШС-37-3/8488. В нем со ссылкой на Письмо Минздравсоцразвития России от 18.09.2009 N 22-2-3644 указано, что, поскольку в действующем законодательстве понятие "разъездной характер работы" отсутствует, решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе, подпадающей под действие ст. 168.1 ТК РФ, принимается в организации.

При этом согласно ст. 57 ТК РФ положения, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной характер), являются обязательными для включения в трудовой договор.

Т. Ю.Кошкина

Консалтинговая группа "Аюдар"

22.05.2012