Можно ли в трудовом договоре в качестве начала работы указать определенное событие, а не конкретную дату, например: договор вступит в силу со дня сертификации организации в Росавиации?

Ответ: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено указывать в трудовом договоре в качестве начала работы наступление определенного события, а не конкретную дату, например, то, что договор вступит в силу со дня сертификации организации в Росавиации.

Обоснование: Заключение трудового договора с отложенной датой начала работы законно. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому стороны обязуются выполнять определенные условия. Поскольку это соглашение, его условия оговариваются сторонами заранее. Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание даты начала работы. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, дата заключения трудового договора не всегда должна совпадать с датой начала работы по трудовому договору. Если работник не приступит к работе в установленный день ее начала, то на основании ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам такого страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Как следует из изложенных норм, ТК РФ по общему правилу связывает вступление в силу трудового договора с днем его подписания.

ТК РФ не предусмотрено право работодателя указывать в трудовом договоре в качестве начала работы определенное событие, а не конкретную дату, например, что договор вступит в силу со дня сертификации организации в Росавиации.

Однако срочные трудовые договоры могут заканчиваться не конкретной датой, а наступлением определенного в договоре события.

Следовательно, для снижения рисков возникновения трудовых споров нужно указать в трудовом договоре в качестве начала работы конкретную дату.

А. А.Кретов

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.05.2012