С 1 января 2012 г. организация должна уплачивать страховые взносы в ПФР (22%) с выплат временно пребывающих граждан, если с ними заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок менее 6 месяцев

Возникают ли риски у организации, связанные с доначислением этих взносов, если принять временно пребывающих иностранных граждан из Таджикистана по срочному трудовому договору на срок меньше 6 месяцев, а по истечении этого срока уволить их и принять на тот же срок по новому срочному трудовому договору?

Ответ: Если организация заключит новые срочные трудовые договоры с теми же иностранцами на срок менее 6 месяцев и не будет облагать страховыми взносами в ПФР их вознаграждения, то возникают риски, связанные с переквалификацией этих договоров как заключенных на неопределенный срок с последующим доначислением на суммы выплаченных вознаграждений страховых взносов в ПФР, а также штрафов и пеней.

Обоснование: Трудовым кодексом РФ установлено, что на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Ни ТК РФ, ни Закон N 115-ФЗ не запрещают заключение с временно пребывающими иностранными гражданами срочных трудовых договоров при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Следовательно, с временно пребывающими иностранцами возможно заключение срочных трудовых договоров в том числе и на срок менее 6 месяцев.

Что касается страховых взносов, то действительно, согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" если с временно пребывающими иностранными гражданами заключены срочные трудовые договоры на срок менее 6 месяцев, то с 01.01.2012 уплачивать страховые взносы в ПФР за них не нужно.

Однако если по истечении срока и расторжении срочных трудовых договоров с иностранцами заключать новые срочные трудовые договоры на срок менее 6 месяцев, то, по нашему мнению, возникают риски, связанные с переквалификацией этих срочных трудовых договоров в один бессрочный с последующим доначислением взносов в ПФР вместе со штрафами и пенями.

В последнем абзаце п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) сказано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Вместе с тем в Постановлении не говорится, что считать многократностью заключения трудового договора, а значит, это могут быть и два срочных договора подряд.

Так, Московский областной суд в Определении от 14.10.2010 по делу N 33-19435 признал два срочных трудовых договора, заключенных подряд, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Исходя из вышеизложенного если организация заключит новый трудовой договор с теми же иностранцами на срок менее 6 месяцев и не будет облагать страховыми взносами в ПФР их вознаграждения, то велика вероятность того, что впоследствии срочные трудовые договоры могут быть переквалифицированы как заключенные на неопределенный срок.

В результате этого организации будут доначислены на суммы выплаченных вознаграждений страховые взносы в ПФР на данных иностранцев за весь период их работы с 01.01.2012 по ставке 22%, а также начислены:

- штрафы в размере 20% от суммы неуплаченных взносов на основании ст. 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования";

- пени на неуплаченную сумму страховых взносов в соответствии со ст. 25 Закона N 212-ФЗ.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2012