В торговую организацию (ООО) принимается на работу руководитель филиала. Правомерно ли в трудовой договор с данным работником включить условие о запрете работы по внешнему совместительству?

Ответ: Если в торговую организацию (ООО) принимается на работу руководитель филиала, то организация, по нашему мнению, не вправе в трудовой договор с руководителем филиала ООО включить условие о запрете работы по внешнему совместительству.

Обоснование: Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами (ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с общей нормой (ст. 60.1 ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В силу специальной нормы, регулирующей особенности труда руководителей (ст. 276 ТК РФ), руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица.

Таким образом, ограничения для работы по совместительству (в виде необходимости получить разрешение у работодателя) предусмотрены ТК РФ для руководителя организации, которым в силу указанных выше норм руководитель филиала не является.

ТК РФ и рядом других федеральных законов, содержащих нормы трудового права, установлены определенные ограничения для работы по совместительству. Такие ограничения установлены, например, для:

- руководителей филиалов кредитных организаций (ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности";

- государственных, муниципальных служащих (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");

- руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) (п. 7 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании");

- лиц в возрасте до 18 лет и лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры") и др.

ТК РФ, а равно иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, каких-либо ограничений для работы по совместительству для руководителей филиалов торговых организаций в организационно-правовой форме ООО не предусмотрено.

В силу ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, организация, по нашему мнению, не вправе в трудовой договор с руководителем филиала включить условие о запрете работы по внешнему совместительству. В случае включения данного условия в трудовой договор в силу ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях работодатель может быть подвергнут санкциям за нарушение норм ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.05.2012