Организация по своей инициативе уволила работника. Работник через суд добился подписания мирового соглашения о восстановлении на работе и выплате ему организацией среднего заработка за время вынужденного прогула в течение месяца после незаконного увольнения. Облагается ли указанный средний заработок страховыми взносами?

Ответ: Если организация по своей инициативе уволила работника, а работник через суд добился подписания мирового соглашения о восстановлении на работе и выплате ему организацией среднего заработка за время вынужденного прогула в течение месяца после незаконного увольнения, то указанный средний заработок облагается страховыми взносами.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Трудовые отношения определены в ст. ст. 1, 2, 15, 16 Трудового кодекса РФ. Статьей 234 ТК РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку в рассматриваемой ситуации работник после увольнения добился через суд на основании ст. ст. 391, 394 ТК РФ восстановления на работе, тем самым трудовые отношения между ним и организацией были восстановлены начиная с момента увольнения, а период времени с момента увольнения до момента восстановления на работе, в течение которого работник фактически не работал по вине работодателя, но трудовые отношения между ними продолжались, стал временем вынужденного прогула. Таким образом, выплата работодателем работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (возмещение не полученного им заработка) является выплатой в рамках трудовых отношений. Дополнительным подтверждением того, что время вынужденного прогула - это период времени в рамках трудовых отношений, является норма ст. 121 ТК РФ, согласно которой время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статьей 9 Закона N 212-ФЗ не предусмотрено освобождение от обложения страховыми взносами среднего заработка работника за время вынужденного прогула. Следовательно, в данном случае указанный средний заработок облагается страховыми взносами.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.05.2012