Работник был принят в организацию на должность водителя. Во время работы водителем он был привлечен к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 264 УК РФ (1 год лишения свободы с лишением права управления транспортным средством на 2 года). На основании ст. 73 УК РФ назначенное основное наказание постановлено считать условным. Поскольку работник не мог выполнять обязанности водителя, руководством было принято решение перевести его на должность слесаря по ремонту автомобилей. Через год работник был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в его трудовой книжке отсутствует запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность лишен права занимать работник или какой деятельностью он лишен права заниматься. Через неделю работник обратился в организацию с просьбой внести изменения в запись об увольнении в трудовую книжку. Нужно ли работодателю вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника, если по последней занимаемой таким работником должности в его трудовые обязанности не входило управление транспортным средством?

Ответ: При расторжении трудового договора с работником, к которому в качестве наказания применена такая мера уголовного преследования, как лишение специального права, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью работник лишен права заниматься, несмотря на то что по последней занимаемой таким работником должности в его трудовые обязанности не входит указанная деятельность.

Обоснование: В соответствии с п. "г" ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Законодательно не установлено, что применение данной нормы обязательно только в случае, если работник увольняется с должности, которую он лишен права занимать. Следовательно, работодателю следует вносить в трудовую книжку работника соответствующую запись, даже если он увольняется с должности, на которую не распространяется наложенное взыскание в виде лишения специального права.

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Следовательно, работодатель обязан внести исправления в трудовую книжку работника.

Пунктом 30 Правил установлено, что изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при необходимости изменения записи об увольнении в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.05.2012