Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с новой беременностью. Имеет ли право учреждение здравоохранения выдавать листки нетрудоспособности в подобной ситуации и если да, то может ли бухгалтерия оплатить этот больничный?

Ответ: Листок нетрудоспособности, правомерно выданный женщине в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может быть оплачен при условии отказа женщины от получения пособия по уходу за ребенком.

Обоснование: В соответствии с п. 52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

Частью 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина, забеременевшая в период отпуска по уходу за ребенком, имеет право на получение только одного пособия - по собственному выбору.

В. Р.Захарьин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.05.2012