Организацию привлекли к налоговой ответственности за несвоевременную уплату налога и непредставление налоговой декларации. По мнению руководителя, виноват главный бухгалтер, так как это его прямые служебные обязанности: своевременно платить налоги и представлять декларации. Главный бухгалтер добровольно возместить ущерб отказался. Суммы штрафов превышают его месячный заработок. Можно ли взыскать с главного бухгалтера суммы штрафов, которые по его вине пришлось заплатить организации, в судебном порядке?

Ответ: Организация может обратиться в суд за взысканием с главного бухгалтера сумм штрафов за несвоевременную уплату налога и непредставление налоговой декларации, которые по его вине пришлось заплатить организации. Однако исход такого дела предугадать невозможно, поскольку он будет зависеть от того, какие доказательства организация сможет представить в суд.

Обоснование: Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре с главным бухгалтером нет условия о полной материальной ответственности, то даже в судебном порядке взыскать с него ущерб можно только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб - это:

1) реальное уменьшение наличного имущества работодателя;

2) ухудшение состояния наличного имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

3) необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В суде требуется доказать, что уплата налогового штрафа является реальным уменьшением наличного имущества работодателя, и из судебной практики видно, что работодателям это не всегда удается (Определение Московского городского суда от 31.08.2010 N 33-27355/2010).

Подлежащий возмещению ущерб имеет место только тогда, когда он причинен в результате виновных противоправных действий (бездействия) работника (ст. 233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1). Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие нормального хозяйственного риска (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52).

Однако даже если факт ущерба и факт виновных противоправных действий (бездействия) работника работодателю удалось доказать, то должна быть доказана еще и причинно-следственная связь между виновными действиями (бездействием) главного бухгалтера и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Доказывать наличие такой связи в суде придется тоже работодателю (Определение Московского городского суда от 31.08.2010 N 33-27355/2010).

Таким образом, организация может обратиться в суд за взысканием с главного бухгалтера сумм штрафов, которые по его вине пришлось заплатить организации. Однако исход такого дела предугадать невозможно, поскольку он будет зависеть от того, какие доказательства организация сможет представить в суд.

С. М.Аипкин

Издательство "Главная книга"

15.05.2012