При приеме на работу работника обнаружено, что в его трудовой книжке сделана запись о приеме на работу работодателем, у которого данный работник работает на условиях внешнего совместительства. Кто должен вносить запись в трудовую книжку при приеме на работу внешнего совместителя? Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку, если работодатель по совместительству внес запись в трудовую книжку?

Ответ: По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Если работодатель, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, внес запись в трудовую книжку, то работодатель по основному месту работы должен внести исправления в трудовую книжку путем признания соответствующей записи недействительной.

Обоснование: Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

На работника-совместителя ведение трудовой книжки не предусмотрено. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если же работодатель ошибочно внес запись в трудовую книжку работника-совместителя, то ее следует исправить. Сделать это должен работодатель по основному месту работы. Он вносит исправления на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 27 Правил).

Внесение изменений в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки происходит по следующим правилам:

1) графа 1 - ставится следующий порядковый номер;

2) графа 2 - указывается дата внесения исправлений;

3) графа 3 - вносится "Запись за N ___ недействительна. Принят на работу по совместительству на такую-то должность в такую-то организацию".

4) графа 4 - указываются наименование, дата и номер документа работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.05.2012