Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. В договоре были определены срок действия договора, дата вступления его в силу и дата окончания его действия. После истечения срока действия договора работник продолжил работу в связи с тем, что работодатель на увольнении не настаивал и в установленный срок о прекращении трудовых отношений не предупреждал. Однако через два дня после истечения срока действия договора работодатель вручил работнику трудовую книжку и приказ об увольнении, в соответствии с которым основанием расторжения трудового договора являлось истечение срока его действия

Правомерны ли действия работодателя? Мог ли он в рассматриваемом случае уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора?

Ответ: Учитывая положения трудового законодательства и судебную практику, действия работодателя, уволившего работника через два дня после истечения срока трудового договора, следует признать неправомерными в связи с тем, что работник продолжил работать у данного работодателя после истечения срока действия трудового договора, вследствие чего условие о срочности данного договора утратило свою силу и трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. Таким образом, работодатель не имел права уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор, согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ, может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора, согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является одним из оснований прекращения трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Так, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, из приведенных положений следует, что в случае заключения между работником и работодателем срочного договора работодатель должен в письменной форме не менее чем за три дня предупредить работника о предстоящем увольнении. Если же ни одна из сторон трудового договора не настаивает на прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора, условие о срочном характере данного договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть, если по истечении срока действия договора работник продолжил работать, а работодатель не уведомил его о расторжении трудового договора в предусмотренный трудовым законодательством срок, а само увольнение произвел после истечения всех сроков, такое увольнение не может считаться законным.

К аналогичным выводам приходят и суды.

Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 28.02.2012 N 33-2971/2012 установил, что тот факт, что работник продолжал работать у работодателя позже даты, определенной трудовым договором как последний день работы, свидетельствует о том, что условие трудового договора о сроке прекратило свое действие в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, вследствие чего у работодателя отсутствовали предусмотренные п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законные основания для увольнения.

В Определении от 12.10.2011 N 33-15408 Санкт-Петербургский городской суд установил, что по смыслу положений ч. 1 ст. 79 и ч. 4 ст. 58 ТК РФ истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он своевременно не выразил своего намерения прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Московский городской суд в Определении от 16.09.2011 N 33-27658, придерживаясь аналогичного мнения, установил, что в связи с тем, что после истечения срока действия трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем были продолжены, приказ работодателя о прекращении срочного трудового договора, изданный после утраты силы условия о срочном характере трудового договора, является незаконным.

Таким образом, исходя из анализа положений трудового законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что, так как работник продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, в силу чего условие о срочности данного договора утратило свою силу, а трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок, работодатель не имел права увольнять данного работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.05.2012