Имеет ли право работник, воспитывающий ребенка-инвалида, на предоставление ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в период его учебного оплачиваемого отпуска в связи с прохождением обучения по очно-заочной форме по программе магистратуры?

Ответ: Запрет на предоставление оплачиваемых выходных дней в период учебного отпуска прямо в действующих нормативных правовых актах не установлен. Вместе с тем согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ и отпуска (причем любые отпуска - и основной, и дополнительный, и без сохранения заработной платы), и выходные дни являются видами времени отдыха. В связи с этим, по нашему мнению, предоставление двух видов времени отдыха одновременно невозможно, в связи с чем в период учебного отпуска дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику не предоставляются.

Обоснование: В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно п. 5 Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000) (далее - Разъяснение) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Как следует из Разъяснения, учебные отпуска не отнесены к отпускам, в период предоставления которых дополнительные выходные дни работнику, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, не предоставляются.

Вместе с тем согласно ст. 107 ТК РФ и отпуска (причем любые отпуска - и основной, и дополнительный, и без сохранения заработной платы), и выходные дни являются видами времени отдыха.

В связи с этим, по нашему мнению, предоставление двух видов времени отдыха одновременно невозможно. Таким образом, в период учебного отпуска дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику не предоставляются.

Работник будет иметь право на предоставление ему дополнительных выходных дней после окончания учебного отпуска. Вместе с тем у второго родителя сохраняется право на предоставление ему дополнительных выходных дней в период, когда первый родитель находится в учебном отпуске (п. 5 Разъяснения).

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

14.04.2014