Обязан ли работодатель предлагать работнику, который находится в отпуске с последующим увольнением, имеющиеся в организации вакансии в связи с сокращением штата?

Ответ: Работодатель не обязан предлагать работнику имеющиеся в организации вакансии в связи с сокращением штата в период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением, поскольку трудовые отношения с работником фактически прекращаются со дня ухода работника в отпуск.

Обоснование: Статья 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при сокращении численности или штата предлагать имеющиеся вакансии всем работникам, подлежащим сокращению. Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись.

В данном случае работодатель должен предложить работнику, который пожелал использовать отпуск с последующим увольнением, имеющиеся вакансии до момента его ухода в такой отпуск. Согласно мнению Конституционного Суда РФ, выраженному в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, а также Письму Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 "фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска". Таким образом, с момента ухода работника в отпуск с последующим увольнением работодатель уже не несет перед ним никаких обязательств, кроме оплаты больничного, если такое случится во время отпуска.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

10.05.2012