По желанию работника дни отдыха за сдачу крови были присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно ли считать присоединенные дни днями отпуска? Как в этом случае исчислять средний заработок за дни отдыха?

Ответ: Если по желанию работника дни отдыха за сдачу крови были присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, то данные дни не становятся днями отпуска.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно в порядке, определенном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При присоединении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску данные дни не становятся днями отпуска.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Положением.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков производится в соответствии с п. 10 Положения.

Исходя из вышеприведенных норм расчет среднего заработка для оплаты отпусков и дней отдыха за сдачу крови производится по разным правилам.

Таким образом, в случае присоединения дополнительных дней за сдачу крови к отпуску расчет среднего заработка для оплаты отпуска и оплаты донорских дней производится раздельно.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

05.05.2012