Между работодателем и работником заключен трудовой договор, согласно условиям которого заработная плата работника включает фиксированную сумму (оклад), умноженную на персональный коэффициент (1.4). Имеет ли работодатель право повысить персональный коэффициент работника приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору?

Ответ: Работодатель не имеет права повысить персональный коэффициент к окладу работника приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, положениями трудового законодательства определено, что условия об оплате устанавливаются условиями трудового договора. Следовательно, к данному условию применяются общие правила об изменении условий трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, согласно условиям рассматриваемого вопроса заработная плата работника представляет собой совокупность оклада и суммы, исчисляемой путем умножения оклада на определенный коэффициент. Следовательно, согласно условиям договора работодатель при повышении персонального коэффициента изменяет одну из двух составляющих заработной платы работника, закрепленной условиями трудового договора.

Исходя из ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, не представляется возможным изменение условий трудового договора в иной процедуре, чем заключение дополнительного соглашения.

Следовательно, работодатель не имеет права повысить персональный коэффициент работника приказом без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Необходимо добавить, что в случае нарушения работодателем указанного выше порядка повышения заработной платы работника он не может быть привлечен к административной ответственности, так как в результате его действий положение работника улучшилось.

Е. Ю.Герасимова

ООО "Инвестиционно-консалтинговый центр"

04.05.2012