В организации (ЧОП) работники осуществляют трудовую деятельность в течение смен, которые длятся по 24 часа. Локальным нормативным актом установлено, что работникам устанавливается перерыв для принятия пищи и отдыха продолжительностью 2 часа. Данным локальным нормативным актом установлен запрет на сон в течение перерыва для принятия пищи и отдыха. Правомерен ли запрет на сон в данном случае?

Ответ: Положение локального нормативного акта организации (ЧОП), которым установлено, что работники, осуществляющие трудовую деятельность в течение смен, длящихся 24 часа, не могут спать в течение перерыва для приема пищи и отдыха, является неправомерным. Перерыв для отдыха и питания работника в течение смены является видом времени отдыха, а во время отдыха работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.

Обоснование: Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Следовательно, приоритетное значение при принятии решений, направленных на осуществление трудовых отношений, имеют нормы законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ перерывы в течение дня (смены) являются видом времени отдыха.

Необходимо отметить: положения ст. ст. 106, 107 и 108 ТК РФ в своей совокупности указывают на то, что во время отдыха, в том числе и во время перерывов во время смены, работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Исходя из приведенного выше считаем: если локальным нормативным актом установлено, что работники не могут спать в течение перерыва для приема пищи и отдыха, данное условие является неправомерным, так как во время отдыха работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.05.2012