В результате инвентаризации на складе была выявлена большая недостача материальных ценностей. Для выявления виновника недостачи распоряжением генерального директора работникам склада предписано пройти проверку на полиграфе. Для проведения проверки заключен договор со сторонней организацией, оказывающей подобные услуги. Правомерен ли такой способ проведения служебного расследования?

Ответ: Проведение служебного расследования с применением полиграфа возможно только с согласия работника, оформленного в письменном виде, но данные проверки не являются достоверными и однозначными для доказательства вины работника.

Обоснование: Прямого запрета на использование детектора лжи (полиграфа) во взаимоотношениях работодателя с работниками закон не содержит. Однако любые принуждения являются нарушением конституционных прав человека (ст. 17 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ), таким образом, если работнику предложат пройти проверку на полиграфе, он вправе отказаться. Если же работник согласен пройти подобную проверку, то работодателю необходимо ознакомить работника под роспись с соответствующим приказом. В случае причинения работодателю ущерба работник обязан написать объяснение о причинах возникновения ущерба (ст. 247 ТК РФ). В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В таком случае работодатель может взыскать ущерб с работника только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Однако ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ подобный способ доказательств не предусмотрен. Поэтому только данных полиграфа для доказательства вины работника будет недостаточно, потребуются иные, более убедительные доказательства, в том числе объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио - и видеозаписи, заключения экспертов.

С другой стороны, именно с помощью такой проверки можно снять необоснованные обвинения с человека и доказать его непричастность к совершению неправомерных действий.

Таким образом, проведение служебного расследования с применением полиграфа возможно только с согласия работника, оформленного в письменном виде, но данные проверки не являются достоверными и однозначными для доказательства вины работника.

Ю. В.Щедрякова

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

03.05.2012