Работником было подано работодателю заявление об увольнении. В заявлении указаны основание (по соглашению сторон) и срок увольнения. Работодатель принял заявление, о чем свидетельствует его подпись на заявлении работника. В день, указанный в заявлении работника (последний рабочий день), работодатель вынес приказ об увольнении, с которым ознакомил работника, выдал ему трудовую книжку и произвел расчет. Однако работник посчитал действия работодателя неправомерными, ссылаясь на то, что соглашения между ними достигнуто не было, так как оно не было оформлено отдельным документом в письменной форме

Правомерны ли действия работодателя? Можно ли в рассматриваемой ситуации считать, что соглашение о расторжении договора было достигнуто, если оно не было оформлено отдельным документом в письменной форме?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, разъяснения Конституционного Суда РФ и судебную практику, действия работодателя в рассматриваемой ситуации правомерны, так как согласованное волеизъявление сторон трудового договора и их совместные действия, направленные на прекращение трудовых отношений, свидетельствуют о достижении между ними соглашения о расторжении трудового договора. Кроме того, трудовое законодательство не содержит требования о письменном оформлении такого соглашения.

Обоснование: Согласно положениям ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Одним из оснований расторжения трудового договора, согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является соглашение сторон.

Так, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Таким образом, исходя из приведенных норм трудовой договор может быть расторгнут, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о его расторжении, при этом ТК РФ не содержит указания на то, в какой форме оно должно быть заключено. Следовательно, соглашение о расторжении трудового договора не обязательно должно иметь письменную форму, таким образом, соглашением можно считать совместные действия работника и работодателя, направленные на расторжение договора: написание работником заявления, подписание его работодателем и оформление им приказа об увольнении.

Как установлено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как разъяснил Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, соглашение сторон о расторжении трудового договора - это добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя о прекращении трудовых отношений.

Из судебной практики следует:

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 19.07.2011 N 33-10939/2011 (далее - Определение N 33-10939/2011) установил следующее: то, что работник подал заявление, в котором просит его уволить с даты, определенной в заявлении, с указанием конкретного основания (по соглашению сторон), и то, что в тот же день заявление было подписано руководителем, свидетельствует о том, что достигнуто соглашение.

В Определении N 33-10939/2011 установлено, что действия работника, связанные с написанием заявления на увольнение, и действия работодателя, направленные на согласование с работником в тот же день его просьбы, выразившиеся в наложении резолюции на заявлении, фактически свидетельствуют о достижении между сторонами трудового договора соответствующей договоренности. Совершенные сторонами по настоящему делу действия в совокупности: работником - в форме написания заявления о прекращении действия договора, работодателем - в форме издания соответствующего приказа в данном случае следует расценивать как соглашение сторон.

Таким образом, суд в Определении N 33-10939/2011 пришел к выводу, что работник, реализуя свои права, установленные ст. 21 ТК РФ, обратился к работодателю с письменным заявлением с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а работодатель, изъявив свое согласие на увольнение работника, обоснованно и в соответствии с установленной ТК РФ процедурой произвел его увольнение.

Определением Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010 (далее - Определение N 33-14177/2010) установлено, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, оформление работодателем соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит трудовому законодательству.

Кроме того, в Определении N 33-14177/2010 указано, что под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Договоренность может быть устной или письменной.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, разъяснений Конституционного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод, что, так как законодательство не содержит требования о том, что соглашение о расторжении договора должно быть обязательно оформлено в письменной форме, согласие на прекращение трудовых отношений может быть выражено в любой форме, в том числе в виде согласованных действий, направленных на прекращение таких отношений: написание работником заявления, подписание его работодателем и оформление им приказа об увольнении.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.05.2012