В трудовые (должностные) обязанности менеджеров по продажам входит выполнение ежемесячного плана продаж. Соответствующий пункт есть как в трудовом договоре каждого менеджера по продажам, так и в должностной инструкции. Один из менеджеров два месяца подряд не выполняет план продаж. По итогам первого месяца ему было вынесено замечание, по итогам второго - выговор. Можно ли будет уволить данного менеджера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по итогам третьего месяца он снова не выполнит план продаж?

Ответ: Если в трудовые (должностные) обязанности менеджеров по продажам входит выполнение ежемесячного плана продаж, увольнение менеджера за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если по итогам третьего месяца он снова не выполнит план продаж, будет возможно, но при соблюдении условий, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ относительно порядка применения дисциплинарных взысканий.

Обоснование: Для оценки законности увольнения работника необходимо учитывать, что увольнение должно быть, во-первых, обоснованным; во-вторых, произведено с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ; в-третьих, оформлено надлежащим образом.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть оно допускается только в том случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, и вновь совершил дисциплинарный проступок.

Таким образом, из условий вопроса видно, что у менеджера имелись два неснятых и непогашенных дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора, после чего было совершено еще одно нарушение трудовых обязанностей в виде невыполнения плана продаж.

При этом принципиально важным является тот факт, что обязанность менеджера по выполнению ежемесячного плана продаж предусмотрена как трудовым договором, так и должностной инструкцией. Что касается последней, то работодателю необходимо иметь подтверждение того, что менеджер был своевременно ознакомлен под роспись с содержанием своей должностной инструкции.

Наконец, в процессе дисциплинарного производства в связи с допущенным менеджером нарушением его трудовых обязанностей представителям работодателя надлежит проверить уважительность/неуважительность причин, по которым произошло невыполнение плана продаж. Прежде чем применить к менеджеру взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует выяснить, имел ли он объективную возможность выполнения плана продаж за третий месяц.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изм. от 28.12.2006, 28.09.2010) обращает внимание на то, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Суды при рассмотрении трудовых споров об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тщательно проверяют обоснованность применения к работнику всех взысканий, а также то, имел ли работник объективную возможность выполнить возложенные на него трудовые обязанности.

Таким образом, увольнение менеджера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по итогам третьего месяца он снова не выполнит план продаж, будет возможно при соблюдении условий правомерности увольнения, предусмотренных ст. ст. 81 и 193 ТК РФ.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

02.05.2012