В организации производится полная замена программного обеспечения. Работодатель предложил работникам пройти за его счет соответствующее обучение, но при условии подписания дополнительного соглашения с обязательством отработать после обучения не менее двух лет. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Если в организации производится полная замена программного обеспечения и работодатель предложил работникам пройти за его счет соответствующее обучение, но при условии подписания дополнительного соглашения с обязательством отработать после обучения не менее двух лет, действия работодателя неправомерны, поскольку противоречат действующему трудовому законодательству. Работники вправе отказаться от подписания указанного дополнительного соглашения с обязательством отработать после обучения не менее двух лет.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, во-первых, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и, во-вторых, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

В рассматриваемой ситуации полная замена программного обеспечения означает замену средств, необходимых для исполнения работниками трудовых обязанностей. Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Как известно, необходимость профессиональной подготовки, а также переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В силу этого именно работодатель обязан обеспечить прохождение работниками соответствующего обучения.

Предусмотренное ст. 21 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации детализируется нормами ст. 197 ТК РФ, в соответствии с которой указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Поскольку в данном случае работники будут обязаны продолжить работу на новом, замененном работодателем оборудовании и им не предоставляется возможность выбора оборудования, работодатель не правомочен ставить возможность продолжения работниками работы в зависимость от факта наличия в дополнительном соглашении обязательства отработать после обучения не менее двух лет. Работники не могут отказаться от подписания такого дополнительного соглашения как такового, но при условии отсутствия в его тексте условия об обязанности отработать после обучения определенный работодателем срок.

Таким образом, действия работодателя, предлагающего работникам подписать дополнительное соглашение с обязательством отработать после обучения не менее двух лет, будут неправомерными. Работники вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, в котором содержится указанное условие. В случае применения к работникам мер дисциплинарного взыскания и иных мер воздействия со стороны работодателя работники вправе обжаловать такие действия в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В. В.Федин

Московская государственная

юридическая академия

имени О. Е.Кутафина

02.05.2012