При приеме на работу гардеробщика с ним был заключен срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы (период работы март - апрель). Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Работа гардеробщика, по нашему мнению, не может рассматриваться в качестве сезонной, ввиду чего действия работодателя, заключившего с гардеробщиком срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы, неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Ранее ТК РФ в ч. 2 ст. 293 предусматривал правило, согласно которому перечни сезонных работ должны были утверждаться Правительством РФ. В 2006 г. в ТК РФ были внесены изменения, и теперь перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

На данный момент указанные соглашения еще не заключены и новые перечни сезонных работ не определены. Следовательно, необходимо руководствоваться правилом, закрепленным в ст. 423 ТК РФ, согласно которой впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Следовательно, до момента принятия отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, которые определят новые перечни сезонных работ, продолжают действовать следующие акты в части, не противоречащей ТК РФ:

- Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498;

- Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382;

- Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381;

- Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

В указанных актах отсутствует вид сезонных работ, идентичный работе гардеробщика или сравнимый с ней, следовательно, работа гардеробщика не может рассматриваться в качестве сезонной. Заключение трудового договора с условием о сезонном характере работы для выполнения работы, не включенной в Перечни, является неправомерным.

Резюмируя вышеизложенное, по нашему мнению, действия работодателя, заключившего с гардеробщиком срочный трудовой договор с условием о сезонном характере работы, неправомерны.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

02.05.2012