Локальным нормативным актом работникам-вахтовикам предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 руб. Работники являются членами профсоюза. Подлежат ли уплате профсоюзные взносы за счет надбавки работникам за вахтовый метод работы?

Ответ: Размер профсоюзных взносов определяется уставом соответствующего профсоюза и, как показывает практика, в большинстве случаев устанавливается в процентах от заработной платы. Так как надбавка за вахтовый метод не относится к заработной плате, то, на наш взгляд, сумма указанной надбавки не должна облагаться профсоюзными взносами.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

По смыслу ст. ст. 168, 302 ТК РФ выплата данной надбавки производится работникам-вахтовикам в целях возмещения расходов, вызванных необходимостью выполнения трудовых функций вне места постоянного проживания - при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя (например, в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями), когда ежедневное возвращение к месту постоянного проживания невозможно.

Статьей 164 ТК РФ денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, отнесены к компенсациям.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы представляет собой компенсационную выплату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод выплачивается не за выполнение работником трудовой функции, а в целях возмещения расходов работника, можно сделать вывод о том, что она не относится к заработной плате. В этом ее отличие от иных компенсационных выплат, отнесенных ст. 135 ТК РФ к системе оплаты труда.

Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 N КАС03-259, Постановления ФАС Уральского округа от 26.08.2008 N Ф09-6013/08-С3, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2010 N А75-8362/2009.

Размер профсоюзных взносов определяется уставом соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 7 и п. 4 ст. 24 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Как показывает практика, в большинстве случаев этот размер устанавливается в процентах от заработной платы.

Так как надбавка за вахтовый метод не относится к заработной плате, то, на наш взгляд, сумма указанной надбавки не должна облагаться профсоюзными взносами.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.05.2012