Работник работает в организации на 0,1 ставки. Нужно ли сокращать рабочее время работника в предпраздничный день на один час, если рабочий день составляет один час?

Ответ: Если рабочий день работника составляет один час, то в предпраздничный день время работы, по нашему мнению, должно быть сокращено на один час.

Обоснование: Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени. Такая позиция подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963.

Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Работа на неполную ставку не является исключением, следовательно, рабочее время в предпраздничный день для данного работника будет сокращено на один час.

Н. В.Макарычева

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.06.2014