Работодателем работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой договор между работницей и работодателем был расторгнут в порядке, предусмотренном трудовым законодательством

Имеет ли право бывшая работница предъявить требования о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком бывшему работодателю? Кто должен выплачивать пособие в данной ситуации?

Ответ: Учитывая положения законодательства и судебную практику, работница, трудовой договор с которой был расторгнут в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не вправе предъявить требование к бывшему работодателю о выплате ей пособия по уходу за ребенком. Лицам, не состоящим в трудовых отношениях, данное пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно положениям ст. 3 Закона N 81-ФЗ порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной Законом N 81-ФЗ.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

В связи с материнством лица, работающие по трудовым договорам, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, подлежат обязательному социальному страхованию.

Страхователями по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, в том числе в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, из приведенных положений следует, что пособие по уходу за ребенком лицам, работающим по трудовому договору, выплачивает страхователь, то есть работодатель до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют также матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

При этом пп. "в" п. 45 Порядка установлено, что лицам, указанным в пп. "д" п. 39 Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Следовательно, лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, то есть лицам, не состоящим в трудовых отношениях, пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства лица.

К аналогичному выводу приходят и суды.

Так, Московский городской суд в Определении от 26.12.2011 N 4г/3-11688/11 установил, что пособие по уходу за ребенком подлежит взысканию с работодателя только за период, когда работница находилась в трудовых отношениях с работодателем. После расторжения трудового договора с работодателем работница вправе обратиться с заявлением о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту своего жительства.

Таким образом, из анализа положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что работодатель выплачивает пособие по уходу за ребенком только работнику, состоящему с ним в трудовых отношениях, после расторжения данных отношений работник не вправе требовать от работодателя выплаты пособия. Пособие лицам, не состоящим в трудовых отношениях, выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства лица.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.04.2012