Согласно Трудовому кодексу РФ выплата отпускных должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска. Иногда по разным обоснованным причинам (например, из-за отсутствия денег) оплата отпуска работникам производится накануне отпуска. Является ли данный факт нарушением и что грозит организации в этом случае?

Ответ: Выплата отпускных работнику накануне отпуска является нарушением положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку данная норма не устанавливает никаких исключений для изменения установленного срока (в том числе по причине отсутствия у работодателя денег). Нарушение данной нормы грозит работодателю финансовыми потерями и административной ответственностью.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска в силу ст. 236 ТК РФ он обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в рассматриваемом примере - за три дня). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Более того, если данный факт будет выявлен трудовой инспекцией при проверке, работодатели и их должностные лица будут привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа: должностным лицам - в размере от 1000 до 5000 руб.; индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 руб.; юридическим лицам - от 30 000 до 50 000 руб. В качестве альтернативы штрафу индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам может быть назначено административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного года до трех.

Примеры, когда работодатель привлекался к административной ответственности за данное нарушение, в арбитражной практике имеются (см., например, Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 N 21-175/2011).

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.04.2012