Работник, обучающийся заочно в вузе, подал заявление о предоставлении ему ученического отпуска с сохранением заработной платы на период промежуточной сессии. При этом работник согласился выходить на полдня. Может ли работодатель оформить это как совместительство или сверхурочную работу?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, успешно обучающемуся в образовательном учреждении, дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Выполнять работу во время ученического отпуска работник не должен, поскольку он уже получает средний заработок.

Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

- сдачи итоговых государственных экзаменов.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Основанием для предоставления учебного отпуска на время обучения в вузе являются заявление работника, составленное в произвольной форме, в котором указываются вид учебного отпуска и даты начала и окончания, и справка-вызов, составленная по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Отметим, что справка-вызов является подтверждением успешного обучения работника.

На основании представленных работником документов издается приказ о предоставлении учебного отпуска, составленный по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Таким образом, если работник представил копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, заявление и справку-вызов, отказать в предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из вышесказанного оформить работника, находящегося в дополнительном (учебном) отпуске, по совместительству или как на сверхурочную работу работодатель не сможет. Работник может выйти на работу раньше, только если сессия закончилась досрочно, при этом работник должен написать заявление работодателю и подтвердить факт досрочного окончания сессии документально.

Если работник согласен выходить на несколько часов в день, можно оформить с ним гражданско-правовой договор на выполнение определенной работы (если позволяет специфика работы).

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

29.04.2012