Работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором не указал дату увольнения

Вправе ли работодатель уволить работника на следующий день после подачи им заявления в рассматриваемой ситуации, если общий порядок оформления прекращения трудового договора им соблюден?

Ответ: Учитывая, что однозначная позиция судов общей юрисдикции по данному вопросу отсутствует, свою позицию работнику, уволенному на следующий день после представления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию без указания в нем даты увольнения и не согласному с таким увольнением, придется отстаивать в суде.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если работник решил уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не позднее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения; так как такое заявление должно быть оформлено в письменной форме, то в нем должна содержаться дата предполагаемого увольнения с учетом двухнедельного срока.

Однако согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон. Следовательно, если такое соглашение отсутствует, работодатель не вправе уволить работника до истечения двухнедельного срока.

Суды по данному вопросу однозначной позиции не имеют.

Так, Санкт-Петербургский городской суд, установив из материалов дела, что работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, в Определении от 22.08.2011 N 33-12740/11 (далее - Определение N 33-12740/11) пришел к выводу, что при увольнении на следующий день после подачи заявления об увольнении работодатель не нарушил трудовых прав работника, в связи с тем что обязанность работодателя сохранять трудовые отношения на период в течение двух недель после подачи заявления об увольнении действующим законодательством не предусмотрена. Таким образом, суд в Определении N 33-12740/11 установил, что исходя из того, что работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор на следующий день после подачи заявления.

Однако Пермский краевой суд в Определении от 20.06.2011 N 33-5985 придерживается иной позиции. Установив, что работник был уволен работодателем на следующий день после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию, суд пришел к выводу, что увольнение произведено в дату, фактически определенную работодателем по своему усмотрению, поскольку соглашения о расторжении трудового договора ранее предусмотренного законом срока предупреждения сторонами не было достигнуто, а в заявлении работника отсутствует дата, с которой он просил его уволить. Приняв решение об увольнении работника на следующий день после подачи им заявления, работодатель нарушил его законное право до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, из анализа положений законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что однозначная позиция по данному вопросу отсутствует, следовательно, очевидно, что работнику, не согласному с увольнением на следующий день после подачи им заявления, придется доказывать свою позицию в суде.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.04.2012