Работница была принята на должность руководителя организации, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор. Впоследствии собственником имущества организации было принято решение о досрочном прекращении трудового договора

Правомерно ли увольнение работницы, если на момент увольнения она была беременна, о чем устно уведомила перед увольнением, а справку о беременности представила уже после увольнения? Подлежит ли такая работница восстановлению на работе?

Ответ: Учитывая положения законодательства, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ и судебную практику, увольнение беременной работницы неправомерно, и в случае ее увольнения она подлежит восстановлению на работе, при этом представление справки о беременности после увольнения не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении ее на работе.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 50 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и то, что гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Таким образом, согласно приведенным положениям расторжение трудового договора с беременными женщинами, являющимися в том числе руководителями организаций, не допускается. По смыслу положений ТК РФ беременность работницы должна быть подтверждена медицинской справкой, однако срока представления данной справки законодательство не содержит. Следовательно, увольнение в данном случае незаконно и работница подлежит восстановлению в должности.

К аналогичному выводу приходят и суды.

Так, Свердловский областной суд в Определении от 15.09.2011 N 33-13546/2011 (далее - Определение N 33-13546/2011), руководствуясь положениями ст. 261 ТК РФ, устанавливающей запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами, пришел к выводу о незаконности увольнения работницы во время беременности и удовлетворил ее требования о восстановлении на работе.

Суд в Определении N 33-13546/2011 также установил, что представление справки о беременности после увольнения не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Таким образом, исходя из анализа положений законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод, что работодатель не имеет права уволить беременную работницу и в случае увольнения она подлежит восстановлению в должности. Кроме того, представление справки о беременности после увольнения не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

29.04.2012