Имеет ли право работодатель уволить работницу организации, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон? Какую запись следует оформить в трудовой книжке?

Ответ: Трудовой договор с работницей организации, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Следовательно, уволить работника по данному основанию можно также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения.

О том, что не нужно оформлять дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, даны разъяснения в судебном решении (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010). Данным судебным решением сделан вывод о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. Так, в приведенном Определении суд указал, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, оформление службой персонала ответчика соглашения посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) указано, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами.

По нашему мнению, запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применяется, так как данный запрет установлен на случай увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, в случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке будет следующей: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

27.04.2012