В коллективном договоре в разделе "Социальное обеспечение работников" предусмотрено предоставление работникам организации питания по льготным ценам. Будет ли в этом случае стоимость льготного питания (сверх суммы, оплаченной работниками) рассматриваться как часть оплаты труда в натуральной форме?

Ответ: В случае если условие о предоставлении работникам организации питания по льготным ценам предусмотрено в разделе коллективного договора "Социальное обеспечение работников", стоимость льготного питания (сверх суммы, оплаченной работниками), по нашему мнению, не будет рассматриваться как часть оплаты труда в натуральной форме.

Обоснование: В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами трудовых отношений - работником и работодателем. ТК РФ в ст. 41 перечисляет лишь некоторые вопросы, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор. Среди них, например:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- частичная или полная оплата питания работников.

Часть 3 ст. 41 ТК РФ предоставляет работодателям право с учетом финансово-экономического положения устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В связи с вышеизложенным, для того чтобы льготное питание рассматривалось в качестве неденежной (натуральной) формы оплаты труда, а не льготы, обеспечивающей более благоприятные условия труда, представляется обоснованным включение условия о льготном питании в специальный раздел коллективного договора, регулирующий формы, системы и размеры оплаты труда. Включение же данного условия в раздел "Социальное обеспечение работников", по нашему мнению, не является основанием для отнесения стоимости льготного питания к неденежной (натуральной) форме оплаты труда.

При этом даже в случае включения условия о льготном питании в специализированный раздел коллективного договора необходимо соблюдение комплекса правил, закрепленных в разд. VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ и конкретизированных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2).

Основной формой оплаты труда согласно действующему трудовому законодательству является денежная. Выплата заработной платы работникам производится в рублях.

Однако ч. 2 ст. 131 ТК РФ предусматривает возможность в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника производить оплату труда в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Законодательно определение и содержание понятия "неденежная форма оплаты труда" на данный момент не закреплено, в связи с чем оно обычно трактуется достаточно широко, включая как товары (продукцию предприятия), так и денежную экономию в оплате необходимых для работника благ (чем и является льготное питание для работников). Вследствие этого работодатель, приняв решение о выплате заработной платы в неденежной форме, должен учитывать позицию Пленума Верховного Суда РФ, сформулированную в Постановлении N 2.

В п. 54 Постановления N 2 указаны критерии обоснованности выплаты заработной платы в неденежной форме:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Таким образом, резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что в коллективном договоре можно предусмотреть оплату труда в натуральной форме в виде обеспечения работника льготным питанием. Однако в таком случае работодатель должен соблюсти несколько правил. Прежде всего, условие о натуральной форме оплаты должно быть зафиксировано в специальном разделе коллективного договора, посвященном формам оплаты труда. Во-вторых, должно быть получено письменное заявление работника, подтверждающее его согласие на выплату заработной платы в неденежной форме. И в-третьих, заработная плата в неденежной форме должна быть выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

26.04.2012