При приеме на работу на должность бухгалтера между работником и работодателем был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок продолжительностью 3 месяца. За месяц до окончания испытательного срока работник был переведен на должность заместителя главного бухгалтера. При этом по инициативе работодателя испытательный срок был продлен до 6 месяцев. Правомерно ли продление испытательного срока в данном случае?

Ответ: При переводе работника на другую должность в той же организации установление испытательного срока и (или) увеличение его продолжительности войдет в противоречие с трудовым законодательством.

Вместе с тем если на момент перевода испытательный срок не истек, то до его истечения работник будет являться проходящим испытание.

При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть указано о досрочном прекращении испытательного срока.

Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу при заключении трудового договора по соглашению сторон.

Перевод работника с его согласия на другую работу осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, и приемом на работу такой перевод не является, так как новый трудовой договор с работником не заключается, а дополнительным соглашением вносятся изменения в уже действующий договор.

Исходя из этого работодатель не имеет права установить работнику, переведенному на другую должность, новое испытание.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

25.04.2012