Работник организации совершал дисциплинарные проступки (неисполнение трудовых обязанностей), привлекался к дисциплинарной ответственности. Впоследствии с его согласия он был переведен на другую должность. На новой должности работник также совершил дисциплинарный проступок в виде неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины (предыдущее дисциплинарное взыскание не погашено). Вправе ли работодатель уволить данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей?

Ответ: Если работник организации совершал дисциплинарные проступки (неисполнение трудовых обязанностей), привлекался к дисциплинарной ответственности, а впоследствии с его согласия был переведен на другую должность, на которой также совершил дисциплинарный проступок в виде неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины (предыдущее дисциплинарное взыскание не погашено), то, по нашему мнению, работодатель не вправе уволить данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в данной ситуации.

Обоснование: Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данная норма допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, которые возложены на него трудовым договором. Кроме того, должностные обязанности могут быть зафиксированы в должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, увольнение возможно, если работник, имеющий неснятое или непогашенное замечание или выговор, совершает действия, запрещенные трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, либо, наоборот, уклоняется от совершения действий, возложенных на него этими документами, без уважительных причин.

В то же время при переводе работника произошло изменение трудовой функции работника. Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в п. 33 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Работая в должности, с которой планируется увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, работник дисциплинарных проступков ранее не совершал, следовательно, по нашему мнению, законных оснований для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации не имеется. Схожая позиция представлена в судебной практике. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 29.10.2009 N 5-В09-110 содержится вывод, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, так как работник дисциплинарного проступка на новой должности не совершал.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.04.2012