Каким образом уволить работника, получившего нерабочую группу инвалидности, если в представленном заключении медицинской комиссии некоторые данные указаны неверно? Исправить соответствующее заключение возможно только через месяц, а работник не может по показаниям дальше работать в занимаемой должности. Возможно ли уволить работника сейчас, а заключение он принесет после исправления?

Ответ: Поскольку работник не представил надлежаще оформленное заключение медицинской комиссии, у организации на данный момент нет оснований для увольнения работника, получившего нерабочую группу инвалидности. При этом возможно увольнение такого работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: В российском законодательстве полная утрата способности инвалида к труду устанавливается бюро медико-социальной экспертизы (п. п. 1, 2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником на основании заключения такого бюро о получении нерабочей группы инвалидности.

Основание для увольнения - признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, п. 8 и пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н).

При этом организация не может уволить такого работника по указанному выше основанию, поскольку надлежаще оформленного медицинского заключения на руках не имеется.

Данного работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

И. В.Чучкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.04.2014