По решению единственного учредителя некоммерческой организации досрочно прекращен трудовой договор с директором некоммерческой организации без указания причин. Нареканий за время работы у учредителя директору не было. Полагается ли ему компенсация в размере трехкратной среднемесячной оплаты труда (ст. ст. 278, 279 ТК РФ), если ни в трудовом договоре, ни в других локальных нормативных актах о компенсации ничего не сказано?

Ответ: Если размер компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, при досрочном расторжении трудового договора с директором некоммерческой организации не определен ни трудовым договором, ни другими локальными актами, то компенсация должна быть выплачена в любом случае и не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 278 ТК РФ увольнение руководителя организации по решению собственника может быть произведено при наличии любых оснований для расторжения трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации. Из смысла ст. 279 ТК РФ следует, что размер компенсации, определяемой трудовым договором, не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Такого же мнения придерживаются суды. Например, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4784/2012 указано, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 279 ТК РФ выплата компенсации является необходимым условием досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации, уволенным по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Также необходимо учитывать, что ст. 279 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, при этом законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации, определяя лишь ее нижний предел - не ниже трехкратного среднего месячного заработка (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 24.06.2013 N Ф03-2581/2013 по делу N А59-3431/2012).

И. В.Чучкина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.04.2014