Работник, находясь в отпуске в другом городе, прислал по почте телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию. Вправе ли организация уволить работника, если телеграмма не заверена? Если не вправе, какие неблагоприятные последствия такое увольнение может повлечь для организации?

Ответ: По нашему мнению, организация не вправе расторгать трудовые отношения с работником на основании телеграммы в отсутствие на ней заверяющей (удостоверяющей) записи почтового оператора, в противном случае суд может восстановить такого работника по его иску на прежней работе. Кроме того, работодатель в данной ситуации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Требований к письменной форме такого предупреждения трудовым законодательством не установлено. В то же время в силу пп. 14 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28, письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. На основании пп. 50 п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 подпись - реквизит документа, представляющий собой собственноручную роспись полномочного должностного лица.

Согласно п. 114 Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 N 108, в случае удостоверения личности отправителя, его подписи, сделанной на телеграмме в присутствии оператора, в телеграмме делается заверяющая (удостоверяющая) запись, а сама телеграмма в таком случае имеет отметку "заверенная".

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Без заверяющей записи на телеграмме личность отправившего лица неизвестна. Таким образом, по нашему мнению, организация не вправе расторгать трудовые отношения с работником на основании телеграммы в отсутствие заверяющей (удостоверяющей) записи почтового оператора о ее подписании указанным работником.

В случае отсутствия письменного заявления, подписанного работником, суд может восстановить такого работника на работе (см., например, Определение Московского областного суда от 10.06.2010 по делу N 33-11139).

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если расторгнет трудовые отношения с работником без достаточных на то правовых оснований, в данном случае без заверяющей записи на телеграмме (см., например, Постановление Московского городского суда от 26.12.2011 по делу N 4а-2936/11).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2012