Организация приняла решение арендовать офис в другом районе города. В трудовых договорах, заключенных с работниками, место работы обозначено указанием на город, без указания улицы и дома. Требуется ли получение согласия от работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам?

Ответ: Получения работодателем согласия от работников и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам при смене места работы в той же местности не требуется.

Обоснование: Место работы является обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договор с работником (абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Из описанной ситуации следует, что перемещение работников происходит у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности. Если при этом такое перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции работников, согласия работников не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О).

Кроме того, в трудовых договорах, заключенных с работниками, ничего не изменится, так как место работы обозначено только указанием на город, который не меняется. Следовательно, переезд работников в другой офис в том же городе не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, работодатель не должен получать письменное согласие работников на перемещение на другое рабочее место и не должен заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, так как действующим законодательством это не предусмотрено. Для информирования работников о смене места работы (офиса) достаточно издания приказа по организации.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.04.2014