Вправе ли работница требовать от работодателя установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам?

Ответ: В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты пособия по беременности и родам работница вправе требовать от работодателя компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой. Однако ввиду наличия в судебной практике различных мнений по рассматриваемой проблеме существует возможность того, что правомерность вывода о наличии у работницы права требовать установленной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам придется отстаивать в суде.

Обоснование: В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Из ч. 8 указанной статьи следует, что страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты пособия по беременности и родам работница вправе требовать от работодателя компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Такой вывод в том числе подтверждается судебной практикой (см., например, Кассационное определение суда Еврейской автономной области от 27.01.2012 N 33-28/2012, Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу N 33-18946).

Однако в судебной практике высказывается и иная позиция по данному вопросу.

Отметим, что пособие по беременности и родам является видом государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленным ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Московский областной суд в Определении от 23.08.2011 по делу N 33-15354 сделал следующий вывод: исходя из того, что пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственного пособия гражданам, у истицы, по мнению судебной коллегии, отсутствует право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, ввиду наличия в судебной практике различных мнений по рассматриваемой проблеме существует возможность того, что правомерность вывода о наличии у работницы права требовать установленной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам придется отстаивать в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.04.2012