Организация-работодатель осуществила изменения технологических условий труда (совершенствование технологии производства), в результате которых уменьшились трудозатраты работников, обслуживающих производственный процесс. В этой связи организация предупредила указанных работников о новых условиях работы и уменьшении заработной платы, а также о необходимости внесения изменений в трудовые договоры. Один из работников отказался от внесения изменений, однако уволен на этом основании не был. Может ли работник в такой ситуации быть признан продолжающим работать на прежних условиях и потребовать от работодателя выплаты ему разницы в заработной плате, в случае если работодатель с даты, указанной в предупреждении, начал выплачивать заработную плату в меньшем размере?

Ответ: В случае если работник отказался от внесения изменений в трудовой договор в связи с изменением технологических условий труда, в том числе с уменьшением заработной платы, однако трудовой договор с ним не был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник в рассматриваемой ситуации может считаться продолжающим работать на прежних условиях и вправе предъявить работодателю требование о выплате разницы в заработной плате, так как данный трудовой договор продолжает действовать в первоначальном виде.

Обоснование: На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Отметим, что на основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 15.02.2012 N 33-2663/2012 отметил, что если соглашение об изменении существенных условий труда в части уменьшения заработной платы между сторонами не подписано, а трудовой договор работодателем не расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то данный трудовой договор продолжает действовать в первоначальном виде.

Учитывая изложенное, работник в рассматриваемой ситуации может считаться продолжающим работать на прежних условиях и вправе предъявить работодателю требование о выплате разницы в заработной плате.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

23.04.2012