Учитываются ли при расчете размера неполученного заработка за период, в который по вине работодателя работник был лишен возможности трудиться (в результате незаконного увольнения), выходные и праздничные дни?

Ответ: При расчете размера неполученного заработка за период, в который по вине работодателя работник был лишен возможности трудиться, учитываются только дни, которые работник должен был отработать в этот период, то есть только рабочие дни, так как включение в этот период нерабочих дней противоречило бы положениям закона о возмещении лишь неполученного заработка.

Обоснование: На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч. 2 настоящей статьи компенсаций.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, при расчете размера неполученного заработка за период, в который по вине работодателя работник был лишен возможности трудиться, учитываются только дни, которые работник должен был отработать в этот период, то есть только рабочие дни.

Такой вывод подтверждается судебной практикой.

К примеру, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.02.2012 N 33-2124/2011 отмечает: доводы жалобы о том, что оплата вынужденного прогула должна исчисляться исходя из количества календарных, а не рабочих дней в этом периоде, основаны на неправильном понимании норм материального права, поскольку ст. 234 ТК РФ прямо предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. По смыслу указанного положения закона работнику должен возмещаться заработок, который он должен был, однако не смог получить в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Соответственно, при определении размера неполученного заработка должны учитываться только рабочие дни за период лишения работника возможности трудиться, а включение в этот период нерабочих дней противоречило бы положениям закона о возмещении лишь неполученного заработка.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.04.2012