Может ли быть признано злоупотреблением правом и основанием для отказа в восстановлении на работе бездействие работника, скрывшего от работодателя факт амбулаторного лечения заболевания и, как следствие, своей нетрудоспособности (нахождения на больничном) по истечении срока предупреждения об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что повлекло вынесение работодателем приказа об увольнении в период нетрудоспособности работника?

Ответ: Как следует из судебной практики, бездействие работника, направленное на сокрытие от работодателя временной нетрудоспособности, повлекшее вынесение работодателем приказа об увольнении в период временной нетрудоспособности работника, может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника и, как следствие, основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, признается расторжением трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Президиум Верховного Суда РФ в Постановлении от 11.04.2007 по делу N 4-ПВ07 признал злоупотреблением правом со стороны работника сокрытие больничного листа в дни отсутствия на работе и предъявление больничного листа только в ходе разбирательства дела о восстановлении на работе.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2012 N 2539 следует, что вынесение приказа о прекращении трудового договора в период нахождения на амбулаторном лечении не является нарушением процедуры увольнения, если истец, злоупотребляя своими правами, своевременно не сообщил об этом работодателю.

Аналогичные выводы содержатся в Постановлении президиума Московского городского суда от 25.11.2011 по делу N 44г-242/11, Определениях Московского городского суда от 23.12.2011 по делу N 4г/6-11709, Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011, Пермского краевого суда от 30.03.2011 по делу N 33-2907.

Учитывая изложенное, бездействие работника, направленное на сокрытие от работодателя временной нетрудоспособности по истечении срока предупреждения об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, повлекшее вынесение работодателем приказа об увольнении в период временной нетрудоспособности работника, может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

23.04.2012