Работник организации был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), и должность работника была сокращена. Впоследствии, через 6 месяцев, работодатель вновь ввел ранее сокращенную должность и принял на нее другого работника. Вправе ли работодатель вновь вводить должности, сокращенные ранее?

Ответ: В случае если работник организации был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) и должность работника была сокращена, а впоследствии, через 6 месяцев, работодатель вновь ввел сокращенную ранее должность и принял на нее другого работника, то действия работодателя, связанные с восстановлением должности в штатном расписании, по нашему мнению, правомерны, поскольку обратное положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Обоснование: В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Подпунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Частью 3 ст. 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности (штата), если при этом невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Определяющее значение при сокращении численности (штата) имеет именно фактическое сокращение должности, занимаемой увольняемым работником.

Вместе с тем положения ТК РФ не содержат запрета на восстановление работодателем ранее сокращенной должности и прием на нее иного работника, а равно не ограничивают работодателя по срокам введения ранее сокращенных должностей.

В связи с изложенным можно сделать вывод, что работодатель вправе вновь вводить должности, сокращенные ранее.

К аналогичному выводу пришел Московский областной суд в Определении от 12.08.2010 по делу N 33-13829, указав, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве вводить, восстанавливать должности в штатном расписании. Данная должность была введена спустя несколько месяцев после сокращения работника, что подтверждает доводы работодателя об отсутствии умысла на увольнение именно истца.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

21.04.2012