Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работницы на рабочем месте (в связи с отпуском по беременности и родам), находится на больничном. Вправе ли работодатель уволить его в день выхода на работу временно отсутствовавшей работницы или необходимо дождаться окончания периода временной нетрудоспособности этого работника?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работницы на рабочем месте (в связи с отпуском по беременности и родам) и который находится на больничном, в день выхода на работу временно отсутствовавшей работницы, так как увольнение в этом случае не признается увольнением по инициативе работодателя, следовательно, работодатель не обязан дожидаться окончания периода временной нетрудоспособности работника.

Обоснование: На основании ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом необходимо учитывать следующее.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является одним из оснований для прекращения трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из Определения Рязанского областного суда от 25.01.2012 N 33-132, в частности, следует, что данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора в связи с выходом на работу отсутствующего работника. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность. Увольнение работника, связанное с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его временной нетрудоспособности, предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не может быть применен к спорным правоотношениям.

Калужский областной суд в Определении от 04.08.2011 по делу N 33-2057/2011 отметил, что доводы о невозможности увольнения в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности основаны на неверном толковании закона.

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель вправе уволить работника в день выхода на работу временно отсутствовавшей работницы, так как увольнение в этом случае не признается увольнением по инициативе работодателя, следовательно, работодатель не обязан дожидаться окончания периода временной нетрудоспособности работника.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

21.04.2012