Как документально правильно оформить выплату компенсации (выходного пособия) в определенном размере при увольнении?

Ответ: Обязанность работодателя произвести выплату компенсации (выходного пособия) при увольнении следует прописать в трудовом договоре или дополнении к трудовому договору, или она может быть предусмотрена коллективным договором.

Обоснование: Основные нормы, касающиеся выплат компенсаций (выходных пособий) при увольнении, содержатся в ст. 178 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены выходные пособия, которые выплачиваются в строго определенном размере при увольнении по некоторым основаниям, предусмотренным ТК РФ (сокращению численности или штата, ликвидации предприятия и пр.). Кроме того, там сказано, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Иначе говоря, только наличие в данных документах (трудовом или коллективном договоре) нормы об обязанности работодателя выплатить работнику выходное пособие при увольнении, не предусмотренное законодательством (или в размере большем, чем это предусмотрено законодательством), порождает право работника требовать выдачи данной компенсации. Приведем пример из судебной практики, рассмотрев Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 16.02.2011 по делу N 33-492. Суть спора состояла в следующем. Работодатель и несколько работников подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). В этом же соглашении была прописана обязанность работодателя выплатить выходное пособие работникам при увольнении в размере четырех месячных окладов. Однако работодатель отказался впоследствии произвести такую выплату. Суд первой инстанции удовлетворил требования работников, однако кассационная инстанция данное решение отменила. Как указала кассационная инстанция, ст. 178 ТК РФ говорит о том, что выходное пособие, не предусмотренное прямо законодательством, может быть выплачено, только если соответствующая обязанность предусмотрена трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) или коллективным договором. Соглашение же об увольнении, в котором была зафиксирована соответствующая обязанность работодателя, к данным документам не относится.

Кроме того, необходимо убедиться в том, что трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подписан лицом, уполномоченным на совершение подобных действий. Так, например, в Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 13.05.2010 по делу N 33-1373 был рассмотрен иск о взыскании выходного пособия при увольнении и надбавки к заработной плате. Суд отказал истцу, мотивировав тем, что лицо, подписавшее с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия при увольнении в значительном размере, не имело на это соответствующих полномочий. К такому выводу суд пришел, в том числе изучив корпоративные документы организации (устав, положение об исполнительных органах и др.).

Ю. А.Хачатурян

Компания "Nika, risk plan"

20.04.2012